Zunehmende Arbeitsaufgaben, Zeit- und Leistungsdruck, Kommunikationsprobleme, Informationslücken oder arbeitsorganisatorische Fehlplanungen: Der sich immer schneller wandelnde Arbeitsalltag stellt Unternehmen und Beschäftigte vor außerordentliche Herausforderungen. Hierbei wächst insbesondere die Relevanz psychischer Belastungsfaktoren, welche unser Wohlbefinden bei der Arbeit maßgeblich beeinflussen können.
Um diesem Einfluss erfolgreich begegnen zu können, ist der umfassende Arbeits- und Gesundheitsschutz ein zunehmend wichtiger Baustein für den Erfolg eines Unternehmens. Hierzu zählt insbesondere die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung: § 5 des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtet jeden Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen seiner Beschäftigten zu beurteilen, Gefährdungen zu ermitteln und erforderliche Maßnahmen des Arbeitsschutzes abzuleiten.
Hierbei kann sich eine Gefährdung insbesondere auch aus psychischen Belastungen bei der Arbeit ergeben (§ 5 Abs. 3 Nr. 6 Arbeitsschutzgesetz). Das Ziel ist es daher, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu reduzieren sowie gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen auf- und auszubauen.